调休难以取消节假日可以增加吗（调休制度应不应该取消）

五一调休后能否增加更多假期?专家的观点是什么?

〖壹〗、五一调休后能否增加更多假期，专家的观点是可能的，并给出了积极预测。基于经济形势的考量：专家吴必虎认为，去年五一假期的调整是出于国内经济形势的考虑，特别是为了刺激内需疲软的旅游消费。这一调整被视为政府推动消费复苏的战略措施。

〖贰〗、近日，#五一调休引发热议#，关于是否应进一步增加假期，专家们的观点引发了广泛关注。一些人质疑，五一劳动节调休是否合理，而专家吴必虎则提供了独到见解。吴必虎解释说，去年五一假期的调整是基于国内经济形势。由于内需疲软，通过延长假期来刺激旅游消费，是政府推动消费复苏的战略考虑。

〖叁〗、他认为，增加假期不仅有利于经济发展，还能提振消费、促进就业机会的创造，并形成旅游业、文化与经济的良性循环。 综上所述，从长远来看，为民众提供更多的假期是国家和社会福祉的有益决策。

〖肆〗、专家观点的核心：袁钢明专家的核心观点在于，调休能够拉长假期，促进大型休息娱乐活动和国际旅游的发展，从而带动整个经济的发展。他认为，这种集中式的消费娱乐对经济发展有很大好处。

〖伍〗、目前五一假期通过调休形成的小长假，在一定程度上已经刺激了消费，带动了相关产业发展。如果单纯增加一天假期而不进行合理规划，可能会在短时间内给交通、旅游景区等带来更大压力，出现拥堵、服务质量下降等问题，反而影响公众的休假体验。例如以往五一等假期，热门景区人满为患，旅游舒适度大打折扣。

专家呼吁法定假日增至12天,增加假日有可行性吗?

我觉得没有可行性。因为我们不仅要考虑到假期的时长，更需要考虑到企业的运作。对那些盲目想要增加假期时间的人来说，我觉得这些人的思路过于简单，因为他们只考虑到了劳动者的假期时间，却没有考虑到企业的生产需要，更没有考虑到这种方式只不过是在饮鸩止渴而已。我不支持这种建议。

未来可能增加法定节假日天数：吴必虎大胆预测，未来法定节假日的天数可能会进一步增加，甚至可能达到12天或13天。这样的调整旨在拉动第三产业，特别是服务业，因为我国GDP中超过半数来源于此。

专家建议取消调休并增加法定假日天数，这一提议得到了广泛支持。具体分析如下：公众对调休的抵触情绪显著近100万人参与的投票显示，支持调休的人不到1%，绝大多数人宁愿仅休息法定假日，也不愿通过调休拼凑长假。

节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么

一般情况下，不能继续调休，在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。

休息日和节日重合，安排员工上班支付三倍工资后，是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

在法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍工资，不得用调休代替。法律对此有明确的规定，《劳动法》第四十四条指出，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位是否选择提供调休，取决于其内部政策，并非强制性规定。

劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。

法律分析：劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。

劳动者在法定节假日加班时，根据《劳动法》规定，用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的加班费，且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之，单位在支付了加班的三倍工资后，是否提供调休安排取决于其内部政策，法律并未强制要求调休。

为什么大家都那么讨厌调休,却还是取消不了?

〖壹〗、大家讨厌调休却难以取消，主要源于调休制度本身存在矛盾，同时受带薪休假普及程度低、经济与社会管理需求等多重因素制约。具体如下：调休制度本身存在矛盾调休打乱生活节奏：调休往往需要将前后周末的休息时间进行调整，凑出相对较长的假期。这种调整会打乱人们原本规律的生活和工作节奏。

〖贰〗、大家讨厌调休却无法取消，根本原因在于中国全年假期天数（公共假期+带薪年假）总量不足，调休只是弥补假期短缺的无奈手段。公共假期总量有限：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国公共假期仅11天，在全球190多个国家中处于中等水平（约80位）。其中春节、国庆各3天，五一仅1天。

〖叁〗、政策制定者在制定调休制度时，可能综合考虑了多种因素，包括经济发展、社会稳定、民众需求等。虽然调休制度存在诸多弊端，但其在促进旅游消费、缓解旅游高峰压力等方面也发挥了一定的作用。因此，政策制定者可能认为在现阶段，调休制度仍然具有一定的合理性和必要性。

〖肆〗、大家都讨厌调休却难以取消的原因主要有以下几点：假期天数不足的现实：我国公共节假日实际上仅有11天，这一规定由《全国年节及纪念日放假办法》明确。假期天数相对较少，难以满足人们休闲、旅游、回乡等多元化需求。

〖伍〗、深入思考，我们可以发现调休问题的根源在于假期天数不足。增加带薪年假和公共假期的实行，将自然而然带动调休制度的取消。对于当前双休制度都难以落实的环境，讨论取消调休和增加假期显得尤为困难。目前，能允许网民在网络中对调休发表意见，已经是一个巨大的进步。

五一调休引争论,增加假期有可能吗?

增加假期是有可能的，但需要在综合考虑多方面因素的基础上做出决策。具体来说：需求层面：近年来，关于五一调休的争论反映出人们对于更多假期的需求。特别是在旅游高峰期，人们希望有更长的时间来休息和旅游，因此从这一角度来看，增加假期是一个值得考虑的选择。经济与企业运营：然而，增加假期也会带来一些挑战。

每年五一法定节日加上倒休，全国放假七天。但2007年规定将五一假期调整为一天，并将另外两天调休至清明和端午节，加上前后周末调休，五一假期缩短为三天。2000年5月1日成为了首个五一长假，其旅游人数和收入的增长令许多人惊讶。从2000年至2007年，中国经历了八个五一黄金周。

五一调休引争论，增加假期还是有可能的。北京大学城市与环境学院旅游研究与规划中心主任吴必虎表示：现在年轻人99007，其实工作时间还是蛮长的，这个往前、往后各调一天，对于上班族来说还是很难接受的。